BATAM – Kabar menggembirakan datang bagi para pekerja yang gemar traveling dan merencanakan liburan jauh-jauh hari. Kini, ada aturan baru yang memberikan perlindungan lebih besar terhadap jatah cuti tahunan pekerja ketika perusahaan menerapkan cuti bersama yang ditetapkan pemerintah pusat.

Ketentuan tersebut tertuang dalam Undang-Undang (UU) Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan, tepatnya Pasal 118 ayat (6).

Baca juga: Mengungkap Jejak Kesultanan Riau-Lingga di Perigi Tua Pulau Penyengat

Dalam aturan tersebut ditegaskan bahwa pelaksanaan cuti bersama yang ditetapkan pemerintah pusat tidak boleh mengurangi hak cuti tahunan pekerja atau buruh apabila perusahaan menerapkannya.

“Dalam hal Perusahaan menerapkan cuti bersama yang ditetapkan oleh Pemerintah Pusat, pelaksanaannya tidak mengurangi hak cuti tahunan Pekerja/Buruh,” demikian bunyi Pasal 118 ayat (6) UU Nomor 27 Tahun 2026.

Baca juga: Rute Feri Baru Batam-Johor Resmi Dibuka! Ini Jadwal, Harga Tiket dan Cara Berangkatnya

UU tersebut telah diundangkan pada 28 Oktober 2026 dan mulai berlaku sejak tanggal pengundangan.

Pekerja Bisa Lebih Leluasa Merencanakan Liburan

Aturan baru ini menjadi kabar menarik bagi pekerja yang ingin memanfaatkan momentum libur nasional untuk bepergian.

Selama ini, pelaksanaan cuti bersama di perusahaan swasta dapat mengurangi jatah cuti tahunan pekerja sesuai ketentuan yang berlaku di masing-masing perusahaan.

Namun, melalui ketentuan terbaru tersebut, cuti bersama yang ditetapkan pemerintah pusat tidak lagi menggerus jatah cuti tahunan ketika diterapkan perusahaan.

Dengan demikian, pekerja memiliki kesempatan lebih leluasa untuk menyusun agenda perjalanan, mulai dari liburan akhir pekan, wisata keluarga, hingga perjalanan ke luar kota dan luar negeri.

Pekerja juga dapat mengombinasikan libur nasional, cuti bersama, dan akhir pekan untuk mendapatkan waktu perjalanan yang lebih panjang.

Misalnya, ketika terdapat libur nasional dan cuti bersama berdekatan dengan akhir pekan, pekerja bisa memanfaatkan kesempatan tersebut untuk bepergian tanpa harus kehilangan jatah cuti tahunan akibat pelaksanaan cuti bersama.

Apakah Semua Pekerja Otomatis Mendapatkan Tambahan Libur?

Meski terdengar menguntungkan, ada hal penting yang perlu dipahami.

Aturan ini bukan berarti seluruh pekerja otomatis mendapatkan tambahan hari libur setiap kali pemerintah menetapkan cuti bersama.

Ketentuan Pasal 118 ayat (6) berlaku ketika perusahaan menerapkan cuti bersama yang ditetapkan pemerintah pusat.

Artinya, pekerja tetap perlu memperhatikan kebijakan perusahaan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, serta perjanjian kerja bersama yang mengatur pelaksanaan cuti.

Aturan ini juga tidak menghapus ketentuan mengenai hak dan kewajiban pekerja selama hari kerja maupun hari libur.

Ini Hak Cuti dan Istirahat Pekerja Menurut UU Nomor 27 Tahun 2026

Selain mengatur cuti bersama, Pasal 118 UU Nomor 27 Tahun 2026 juga memuat sejumlah ketentuan mengenai hak istirahat dan cuti pekerja.

Berikut beberapa ketentuan penting yang perlu diketahui:

1. Istirahat setelah empat jam bekerja

Pekerja berhak mendapatkan waktu istirahat paling sedikit 30 menit setelah bekerja selama empat jam berturut-turut. Waktu istirahat tersebut tidak dihitung sebagai jam kerja.

2. Hak istirahat mingguan

Pekerja dengan sistem enam hari kerja dalam seminggu berhak mendapatkan satu hari istirahat mingguan.

Sementara itu, pekerja dengan sistem lima hari kerja memperoleh dua hari istirahat dalam satu minggu.

3. Cuti tahunan minimal 12 hari kerja

Pekerja yang telah bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus berhak memperoleh cuti tahunan paling sedikit 12 hari kerja.

Pelaksanaan cuti tahunan tersebut diatur melalui perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

4. Istirahat panjang selama 30 hari kalender

Pekerja juga berhak memperoleh istirahat panjang selama 30 hari kalender setelah bekerja secara terus-menerus selama lima tahun atau kelipatannya.

Namun, pekerja yang mengambil hak istirahat panjang tersebut tidak berhak atas cuti tahunan pada tahun berjalan.

Peluang Baru bagi Pekerja yang Gemar Traveling

Perubahan aturan cuti bersama ini memberikan peluang lebih baik bagi pekerja untuk mengatur waktu istirahat dan perjalanan wisata.

Bagi pencinta traveling, momentum libur nasional dan cuti bersama bisa menjadi kesempatan untuk menjelajahi destinasi baru tanpa harus selalu mengorbankan jatah cuti tahunan.

Perencanaan liburan pun bisa dilakukan lebih fleksibel, termasuk untuk perjalanan wisata keluarga, liburan ke destinasi internasional, maupun perjalanan panjang yang membutuhkan waktu lebih dari beberapa hari.

Meski demikian, pekerja tetap perlu memastikan penerapan cuti bersama di perusahaan masing-masing agar tidak terjadi kesalahpahaman terkait jadwal kerja dan hak cuti.

Dengan adanya aturan baru ini, kesempatan menikmati liburan sekaligus menjaga jatah cuti tahunan menjadi kabar baik bagi pekerja di Indonesia. (dr)